O registro de ponto eletrônico não tem somente como principal objetivo o registro dos horários de entrada e saída dos colaboradores. Esse registro é de grande importância para manter o controle das horas trabalhadas, das horas extras, banco de horas e também para gerir os benefícios e pagamentos dos colaboradores. Pode ser algo simples, mas … Ler mais
O controle de ponto nas empresas foi estabelecido obrigatoriamente, desde os anos 80, pelo artigo 74 a partir da Consolidação das Leis do Trabalho, a CLR, que definiu todas as regras de implementação. O controle de ponto é um sistema que registra a jornada de trabalho dos colaboradores, contendo informações importantes como a quantidade de … Ler mais
Gerir os horários de trabalho dos colaboradores é um dever das empresas que, de acordo com a CLT, possuam 20 ou mais funcionários formais, onde o colaborador deve ser dispensado em algumas situações, onde a própria legislação permite que o colaborador seja isento do registro de ponto. Continue lento este artigo e conheça os critérios … Ler mais
Para o controle de ponto, é indispensável conhecer a legislação para que a administração da empresa seja feita adequadamente. Isso funciona tanto para que a empresa conquiste os resultados que deseja, quanto para comprovar que aplica adequadamente a legislação. Quando se trata do controle de ponto, é essencial seguir alguns cuidados. É importante ter atenção … Ler mais
As horas extras são um direito de todos os colaboradores que trabalhem além de sua jornada prevista e contrato. Esse é um direito válido para todo tipo de escala, inclusive para a jornada 12×36 (12 horas de trabalho com 36 horas de descanso). O registro das horas extras nesse modelo de trabalho pode acabar sendo … Ler mais
O Recursos Humanos (RH) de uma empresa é indispensável para gerir os colaboradores. Contudo, a alta demanda de informações no setor é um desafio, o que pode ser facilmente contornado quando há soluções de RH em nuvem para a gestão de pessoas. Isso porque, no mundo atual e tecnológico, faz-se necessário contar com o que … Ler mais
O trabalho em home office vem crescendo no Brasil há alguns anos. Mas, com o isolamento social provocado pela pandemia de Covid-19, esta modalidade bateu recordes no país. Para muitas empresas, a mudança foi imposta por conta da crise, não por uma escolha empresarial. Para elas, fica ainda mais importante tentar entender como mudar para … Ler mais
A tecnologia cresce a níveis exponenciais em diversos segmentos, com o segmento do RH não é diferente. No mercado existem diversos sistemas que ajudam na administração dos colaboradores das empresas, seja na admissão e rescisão contratual, tanto como na gestão do ponto dos colaboradores. O relógio por muitos anos foi o principal componente de captura … Ler mais
Em tempos atuais que curtos prazos e grandes metas são estabelecidos as empresas, os gestores de RH e equipe enfrentam dois grandes problemas no cotidiano o quais são: Tempo X Prazo. Com as multi-tarefas agendadas e curtos prazos estabelecidos, sobrecarregam os afazeres no dia-a-dia na gestão de funcionários dos departamentos. Com o corrido tempo para … Ler mais
Inicialmente é necessário entender que hoje, no Brasil, existem diversos tipos de jornadas aplicadas ao contrato de trabalho e totalmente lícitas. Dentre elas podemos citar a jornada de trabalho parcial, que conta com 25 horas trabalhadas na semana, a jornada de 12×36 onde o colaborador trabalha 12 horas e folga 36 horas seguintes, temos também … Ler mais
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